La licencia de grave calamidad doméstica les facilita a los trabajadores atender situaciones familiares graves que impide su normal desarrollo laboral y amenaza los derechos fundamentales de su vida personal o familiar o le propina un grave dolor moral. Esta licencia le garantiza al trabajador su derecho al salario y al descanso pese a no prestar su servicio personal.

Por: Alejandro García Hernández

La grave calamidad doméstica se define como todo suceso familiar cuya gravedad afecta el normal desarrollo de las actividades del trabajador y sus derechos fundamentales o su estabilidad emocional por grave dolor moral del trabajador. Es un concepto general que en cada caso concreto debe ser interpretado razonablemente.

El numeral 6 del artículo 57 del Código sustantivo del trabajo (CST) establece la obligación del empleador de conceder al trabajador una licencia en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada.

La Corte Constitucional, en sentencia C-930 de 2009, expresó que esta obligación busca que los empleadores respondan de forma humanitaria y suspendan el contrato laboral de los trabajadores que sufren una situación de emergencia personal o familiar de tal gravedad que puede amenazar derechos fundamentales o irrogarles un grave dolor moral. Estas situaciones  obligan al trabajador atenderlas de forma prioritaria, por lo que no está en condiciones de prestar su servicio personal.

La Corte Constitucional  aclara en esta sentencia que la suspensión del contrato normalmente se debe a causas ajenas a la voluntad del trabajador y en aplicación del principio de solidaridad el empleador debe dar una licencia remunerada por un lapso razonable para que el trabajador pueda superar su situación sin que se vea afectado su derecho a recibir un salario y a descansar.

La Corte Constitucional ha determinado que el lapso razonable debe ser acordado entre el empleador y el trabajador, quienes deben sopesar las circunstancias y particularidades de la situación concreta tales como el plazo estimado para superar la situación familiar, el nivel de la gravedad, la presencia de amigos o familiares, la afectación del trabajo y de la empresa y la posibilidad de esta de reemplazar temporalmente al trabajador, conforme a las sentencias T-113 de 2015 y C-930 de 2009.

Feidaeu Marrón Feidaeu Hombre Chelsea Feidaeu Chelsea Marrón Hombre Botines Botines Botines El derecho al trabajador a descansar, pese a ausentarse del trabajo por grave calamidad doméstica, se encuentra garantizado por el numeral 1 y 2 del artículo 173 del CST. El numeral 10 del artículo 57 y el parágrafo 1 del artículo 236 del CST aclaran que la licencia de grave calamidad doméstica es distinta a las licencias de luto y de maternidad.

La grave calamidad doméstica puede estar regulada por el reglamento interno de trabajo de la empresa, pactos o convenciones colectivas y fallos arbitrales. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha determinado que esta regulación puede enlistar casos que se consideren como grave calamidad doméstica, sin que esto quiera decir que no pueda existir grave calamidad doméstica en otros casos, conforme a la sentencia SL12219-2017.

Botines Feidaeu Marrón Chelsea Marrón Hombre Chelsea Feidaeu Hombre Botines Feidaeu Botines Algunos ejemplos de una grave calamidad doméstica, sin excluir otros casos, es cuando la familia del trabajador sufre:

  1. Hombre Botines Hombre Feidaeu Chelsea Chelsea Marrón Botines Feidaeu Botines Marrón Feidaeu Una grave afectación de la salud o la integridad física que obliga al trabajador atenderlo.
  2. Secuestro o desaparición.
  3. Afectación seria de la vivienda como robo, incendio, inundación o terremoto.
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